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Decisioni

Inammissibile impugnazione via PEC (Cass. 25986/18)

Nella procedura penale mance una norma che consenta l’inoltro in via telematica degli atti di parte, che sono quindi inammissibili. 

Decisioni

Perquisizione illegale, accertamento tributario annullato (Cass. 14071/18)

Il domicilio è inviolabile, anche dalla Guardia di finanza: in caso di perquisizione illegale, nessun utilizzo delle prove nel procedimento tributario.

Decisioni

Divulgazione delle generalità della vittima non è reato se .. (Cass. 25610/18)

Non è reato divulgare il nome di battesimo della persona offesa vittima di violenza sessuale. 

Decisioni

Amministratore di pagina facebook responsabile dei dati degli utenti (CGUE, 210/16)

Facebook e amministratore di una fanpage sono eguamente responabili per i dati degli utenti.

Decisioni

Rumori in bagno, nessun risarcimento (Trib. 5681/18)

Rumori devono essere intollerabili, non basta superamento dei livelli previsti dalla normativa antiacustica.

Decisioni

Rifiuto di eseguire operazione chirurgica: non è reato se .. (Cass. 24952/18)

Se i protocolli operativi prevedono presenza di secondo medico che non co, apre, nessun obbligo di attesa né di eseguire operazione.

Informazioni utili

Mai rifiutare una raccomandata o un atto giudiziario: e attenzione alle compiute giacenze

Meglio ricevere la raccomandata, conservarla insieme alla busta, predisporre i documenti utili per contestare il contenuto, non perdere temporivolgersi ad una persona di fiducia realmente esperta.

Decisioni

Notifica via PEC con allegato incompleto o mancante? Nessuna nullità (Cass. 24937/18)

Nessuna nullità se notifica incompleta o allegato mancante, con la solita noncuranza sull'effettività della conoscenza. 

Decisioni

Legittimo impedimento via fax, ma va verificata conoscenza (Cass. 24909/18)

L'istanza di rinvio per legittimo iomepdimento può essere inviata via fax, ma ne va verificata la  conoscenza da parte del giudicante. 

Decisioni

Datore di lavoro diffonde dati giudiziari del dipendente: condannato (CAss 14242/18)

Il datore di lavoro nel trattare sia pure per ifnalità legititme i dati giudiziari del dipendente deve adottare particolari cautele.

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